co-working-space-office-kontor-arbeidsplass-shridhar-gupta-unsplash

Samfunns- og miljøansvar står i fokus når yngre arbeidstakere leter etter ny jobb. Foto: Shridhar Gupta / Unsplash

Glem firmahytter og vinlotteri. Det er ansvar som gjelder når ‘millennials’ velger sin arbeidsgiver.

Tekst: Eline Helledal Foto: Unsplash

Trippel bunnlinje, greenwashing, corporate social responsibility. Kjært tema har mange navn? Det er lov å bli en forvirret sjel når næringslivet slenger om seg med det ene begrepet etter det andre. Verden står overfor et grønt skifte og yes, bedriftene må med.

Noen velger snarveier (karma is coming for you!), andre gjør en helhjertet innsats. Midt i mylderet av store og små tiltak, kommer en ny generasjon arbeidstakere. Og beskjeden er klar: de vil jobbe i bedrifter som tar ansvar.

Hvert år gjør Deloitte en stor internasjonal undersøkelse blant millenials (født 1983 – 1994) og Gen Z (født 1995 – 2002) om deres syn på økonomien, politikk, samfunnet, og næringslivet. I 2018 viste deres funn at unge vil ha proaktive ledere, i bedrifter som gjør en forskjell.

I 2019 hadde tilliten til næringslivet falt, og flere er bekymret for at store selskap setter sin egen agenda først, fremfor å ta hensyn til konsekvensene de påfører samfunnet og miljøet. Sist, men ikke minst:

På bare tre år har klimakrisen og miljøet gått fra å være respondentenes minst viktige bekymring, til å bli den største

jobbintervju-meeting-kontor-arbeidsplass-green-house-unsplash

Ikke vær redd for å stille spørsmål om bedriftens klima- og miljøstrategi under intervjuet. Foto: Unsplash

Med andre ord: Glem firmahytter og vinlotteri. Når arbeidsgivere skal vifte med fordeler i dag, er det heller klimastrategier og miljøsertifiseringer som lokker. Så om du skal søke jobb i 2020, sånn som meg, hva bør du egentlig se etter? 

Til ditt neste intervju

Tilbake til dette med snarveier versus helhjertet innsats. Da Statoil skiftet navn til Equinor, var mange raskt ute med å påpeke hvordan selskapet forsøkte å grønnvaske egen industri.

Også H&M ble refset av Forbrukertilsynet i august i fjor for deres misledende markedsføring av Conscious-kolleksjonen som “bærekraftig”. I den andre enden av skalaen finnes bedrifter som JF Curated og Fair & Square, som virkelig illustrerer hvordan trippel bunnlinje kan gjennomføres. Profitt med hensyn til miljø og samfunn. 

Neste gang du skal på jobbintervju, sett opp din egen sjekkliste. Ingen er perfekte, men du vil nok raskt finne ut om dere deler verdier og om det er rom for å påvirke hvilken retning selskapet skal gå i.

Det er ikke bare arbeidsgiver som skal vurdere om du er riktig kandidat; det skal også være riktig for deg.

Kanskje ikke rynke på nesa over plastbestikket i kantinen, men spør heller om selskapets langsiktige strategi. Skal de kanskje fase ut bilparken eller gjøre den helelektrisk? Er de Miljøfyrtårn-sertifisert? Investerer de ansattes pensjon i grønne fond?

Ingen kan redde verden på jobb hver dag, men alle kan gjøre bittelitt. Og dersom de bedriftene som tar ansvar, kan tiltrekke seg de smarte og kreative hodene, da ser fremtiden himla lys ut! 

***

eline-helledal-fremtidens-arbeidstakere-jobber-journalist-miljøstudier-green-house

Eline Helledal er ny bidragsyter i Green House. Foto: Privat

Eline Johnsen Helledal er frilansjournalist og tar en mastergrad i internasjonale miljøstudier. Hun heier på korte, lange, viktige og gode fortellinger om klima og miljø. Fordi kloden vår trenger det, og fordi verden aldri blir mett på gode historier. Dere kan følge @elinehelledal på Instagram